STELLENANZEIGEN & REGIONALES RECRUITING
Mitarbeiter finden.
In der Region sichtbar werden.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, offene Stellen verständlich und ansprechend zu präsentieren und über passende regionale Kanäle bekannt zu machen.
Von der Beratung über Text und Gestaltung bis zur Veröffentlichung auf Social Media und zur Auswertung: Sie erhalten eine individuell abgestimmte Recruiting-Kampagne mit persönlicher Betreuung.
Regional vernetzt · Individuell gestaltet · Persönlich betreut
IHR STELLENANGEBOT
Die passende Ansprache.
Die passenden Kanäle.
01 · Klar präsentieren
Aufgaben, Anforderungen und Arbeitgebervorteile verständlich aufbereiten.
02 · Regional veröffentlichen
Über abgestimmte Social-Media-Kanäle und geeignete Gruppen sichtbar werden.
03 · Ergebnisse einordnen
Veröffentlichungen dokumentieren und verfügbare Kennzahlen auswerten.
Von Ihrem Stellenangebot zur regionalen Kampagne.
Welche Leistungen, Formate und Veröffentlichungen Sie erhalten, legen wir im Angebot fest. So wissen Sie vor dem Start, was Ihre Kampagne umfasst.
01
Beratung & Planung
Wir besprechen die offene Stelle, Ihr Unternehmen und die Menschen, die Sie erreichen möchten. Daraus entstehen die passende Ansprache, die Kanalauswahl und ein abgestimmter Zeitplan.
02
Text & Gestaltung
Ich bereite Ihre Stellenanzeige verständlich auf und gestalte ein individuelles Motiv. Aufgaben, Anforderungen und Ihre Vorteile als Arbeitgeber stehen dabei im Mittelpunkt.
03
Passende Formate
Ihre Inhalte werden für die vereinbarten Kanäle aufbereitet – zum Beispiel als Facebook-Beitrag, Instagram-Beitrag oder Story. Zusätzliche Formate wie Reels vereinbaren wir nach Bedarf.
04
Regionale Veröffentlichung
Ich wähle passende regionale und berufsbezogene Gruppen und Kanäle aus und übernehme die vereinbarte Veröffentlichung. Die jeweiligen Gruppenregeln und Freigaben werden berücksichtigt.
05
Begleitung der Kampagne
Während der vereinbarten Laufzeit sorgen abgestimmte Folgebeiträge für weitere Aufmerksamkeit. Rückmeldungen und Änderungsbedarf besprechen wir persönlich.
06
Reporting & Auswertung
Sie erhalten eine Übersicht der Veröffentlichungen und der verfügbaren Ergebnisse. Gemeinsam ordnen wir die Zahlen ein und besprechen mögliche nächste Schritte.
Optional erweiterbar: Ergänzende Formate und weitere Kanäle stimmen wir gesondert ab. Falls bezahlte Social-Media-Anzeigen hinzukommen, werden Betreuung und Werbebudget im Angebot separat ausgewiesen.
Ihr Stellenangebot. Auf passenden Wegen in die Region.
Die Auswahl richtet sich nach Arbeitsort, Einzugsgebiet und Berufsbild. Auch persönliche Empfehlungen und das Teilen eines Beitrags können die Suche unterstützen.
Lambrechter Tal & Umgebung
Meine regionale Facebook-Gruppe verbindet aktuell über 4.500 Mitglieder aus dem Lambrechter Tal und der Umgebung. Vereinbarte Anzeigenbeiträge werden dort als Stellenangebot gekennzeichnet.
Weitere passende Gruppen
Je nach Stelle kommen zusätzliche regionale oder berufsbezogene Facebook-Gruppen infrage. Veröffentlichungen erfolgen im Rahmen der jeweiligen Regeln und erforderlichen Freigaben.
Ergänzende Kanäle
Je nach Vereinbarung ergänzen Beiträge auf meinen Agenturkanälen oder auf Ihren eigenen Unternehmenskanälen die Kampagne. Inhalte und Veröffentlichung stimmen wir vorab ab.
Die Mitgliederzahl beschreibt die Größe der Community. Wie viele Menschen einen konkreten Beitrag sehen, ergibt sich aus den verfügbaren Beitragsdaten. Eine bestimmte Reichweite oder Stellenbesetzung wird nicht zugesichert.
Recruiting aus der Praxis.
STADTWERKE LAMBRECHT (PFALZ) GMBH
Eine regionale Kampagne.
Eine erfolgreich besetzte Stelle.
Für die Stadtwerke Lambrecht habe ich die Suche nach einer Fachkraft im Gas- und Wasserbereich mit einer Recruiting-Kampagne begleitet.
Das Stellenangebot wurde aufbereitet und in regionalen Facebook-Gruppen sowie weiteren Social-Media-Kanälen veröffentlicht.
Stelle erfolgreich besetzt
Die Stadtwerke Lambrecht konnten einen neuen Mitarbeiter einstellen. Ich freue mich, dass meine Agentur die Personalsuche unterstützen konnte.
Praxisbeispiel einer abgeschlossenen Kampagne. Die Stelle wird hier nicht als aktuell offen angeboten.
So wurde das Stellenangebot aufbereitet.
Gesuchte Qualifikation
Facharbeiter (m/w/d) im Gas- und Wasserhandwerk oder Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik (m/w/d).
Arbeitgebervorteile sichtbar gemacht
Unter anderem unbefristete Beschäftigung, 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt und betriebliche Alterszusatzversorgung.
Regional verbreitet
Gestaltung der Stellenanzeige, begleitende Texte und Veröffentlichung über passende regionale Social-Media-Kanäle.
Transparent gekennzeichnet
Mit Anzeigenkennzeichnung und Benennung des Auftraggebers; bei KI-unterstützten Motiven mit entsprechendem Hinweis.
Was hat Ihre Kampagne erreicht?
Sie erhalten eine nachvollziehbare Übersicht über die umgesetzten Maßnahmen und die verfügbaren Ergebnisse. Das Reporting zeigt, welche Daten vorliegen und wie diese einzuordnen sind.
Veröffentlichungen
Wo und wann die Beiträge erschienen sind – mit verfügbaren Beleglinks und dem vereinbarten Kampagnenzeitraum.
Sichtbarkeit
Verfügbare Reichweiten oder Aufrufe, jeweils mit Quelle und Bezugszeitraum. Die Art der Kennzahl wird benannt.
Reaktionen
Verfügbare Reaktionen, Kommentare und geteilte Beiträge als Hinweise auf die Resonanz.
Klicks
Klicks auf Stellen- oder Bewerbungslinks, soweit die verwendeten Kanäle und die eingerichtete Messung diese Daten bereitstellen.
Rückmeldung des Unternehmens
Bewerbungen und Stellenbesetzung werden ergänzend aufgenommen, soweit Sie mir diese Ergebnisse mitteilen.
Einordnung & nächste Schritte
Ein verständliches Fazit zur Kampagne und Empfehlungen für mögliche Anpassungen oder weitere Veröffentlichungen.
Nachvollziehbar statt hochgerechnet: Gruppenmitgliedschaften werden nicht als erreichte Personen gezählt. Kennzahlen verschiedener Kanäle werden getrennt dargestellt; dieselben Menschen können mehrere Beiträge gesehen haben. Fehlende Daten werden als nicht verfügbar ausgewiesen.
Die Erfassung von Bewerbungen erfolgt beim Unternehmen. Eine Zuordnung zur Kampagne ist nur möglich, soweit geeignete Informationen oder eine vereinbarte Messung vorliegen.
So entsteht Ihre Recruiting-Kampagne.
01
Bedarf besprechen
Sie schildern die offene Stelle, den gewünschten Start und die Stärken Ihres Unternehmens. Wir legen Umfang und Vorgehen fest.
02
Anzeige abstimmen
Ich entwickle Text, Gestaltung und passende Formate. Vor der Veröffentlichung stimmen wir die Inhalte gemeinsam ab.
03
Veröffentlichen & begleiten
Die Kampagne startet auf den vereinbarten Kanälen. Ergänzende Beiträge und Änderungen richten sich nach dem vereinbarten Umfang.
04
Ergebnisse auswerten
Sie erhalten die Übersicht der Veröffentlichungen und verfügbaren Kennzahlen. Ihre Rückmeldung ergänzt die Auswertung.
Gut zu wissen.
Für welche Unternehmen eignet sich das Angebot?
Für Unternehmen und Selbständige, die Mitarbeitende in der Region suchen – zum Beispiel in Handwerk, Dienstleistung, Gastronomie oder kommunalen Betrieben. Ob die Kanäle zum jeweiligen Berufsbild passen, besprechen wir vorab.
Benötige ich bereits eine fertige Stellenanzeige?
Nein. Sie liefern die Informationen zur Stelle und zu Ihrem Unternehmen. Ich unterstütze Sie bei der verständlichen Aufbereitung und Gestaltung.
Was kostet eine Kampagne?
Der Preis richtet sich nach Umfang, Formaten, Kanälen und Laufzeit. Sie erhalten vor dem Start ein individuelles Angebot mit den vereinbarten Leistungen.
Wo gehen die Bewerbungen ein?
Interessierte bewerben sich direkt über den vereinbarten Kontaktweg bei Ihrem Unternehmen – zum Beispiel per E-Mail oder über Ihre Bewerbungsseite.
Ist eine Stellenbesetzung garantiert?
Eine Kampagne unterstützt Ihre Sichtbarkeit und Personalsuche. Eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen oder eine Stellenbesetzung kann nicht zugesichert werden.
Kann die Kampagne vorzeitig beendet werden?
Wenn Ihre Stelle besetzt ist, informieren Sie mich bitte zeitnah. Das weitere Vorgehen und die Kennzeichnung bereits veröffentlichter Beiträge stimmen wir gemeinsam ab.
Lassen Sie uns über Ihre Personalsuche sprechen.
Welche Verstärkung braucht Ihr Unternehmen?
Erzählen Sie mir kurz, welche Stelle Sie besetzen möchten. Gemeinsam besprechen wir, wie sich Ihr Stellenangebot verständlich präsentieren und regional bekannt machen lässt.
Ihre Anfrage ist unverbindlich. Ich melde mich persönlich bei Ihnen, um die Möglichkeiten und nächsten Schritte zu besprechen.
Olaf Marquardt
Agentur Olaf Marquardt | Marketing & Werbung
Neustadt an der Weinstraße
Recruiting-Kampagne anfragen
Welche Position suchen Sie? Wo befindet sich Ihr Unternehmen und wann möchten Sie starten?